左宗棠用人九种考验九个标准
左宗棠独具用人艺术――九验九术，选用了一大批杰出人才，为顺利完成西征平叛大业奠定了基础。
中国论文
九种考验方法是：
派到边远地区任职，观察其是否忠于职守;
派到近处任职，观察其办事是否认真谨慎;
派给复杂纷繁的任务，观察其才能;
派给仓猝任务，观察其机智;
临时提出约定，观察其信用;
派他保管财物，观察其品德;
告诉他有危险，观察其节操;
用酒将他灌醉，观察其仪态;
使他杂处混居，观察其是否好色。
九条技能标准是：
谨守道德礼仪，同情他人饥寒，怜悯他人劳苦的是仁将;
临危不惧，不为利动，宁可光荣牺牲不肯屈辱求生的是义将;
贵而不骄，胜不炫耀，能礼贤下士、忍辱负重的是礼将;
处变不惊，动静没有端绪，能变祸为福、危中取胜的是智将;
赏罚分明，赏赐及时，惩罚不畏避权贵的是信将;
行*作战跑得比战马还快，力敌千人，善于短兵冲杀，长于远距离射箭的是步将;
能攀高历险，骑着飞跑的马射箭，冲锋在前、退*殿后的是骑将;
勇冠三*，不畏强虏，羞于小斗、敢御大敌是猛将;
见到贤者就想向他学习，见到有益于众的好事就抢着做，能接受别人劝谏，宽宏大量却又刚强坚毅、不卑不亢的是大将。
左宗棠选人用人之道，也是其为官从*遵循的根本原则。
郝景田荐自《新商报》