明基电通即是一例。在人才竞争趋于白热化的时代,明星企业多将征才目标瞄准台湾少数几个大学的毕业生。然而,这也造成“近亲繁殖”,企业人才过度同质化的隐忧。明基电通董事长李煜耀从五六年前,就要求人力资源部门的人才招募应涵纳人格特质的多样性,如果应征者中发现很特殊人格特质,面试的机会反而高。
FBI正在调查,科尔曼是否利用职权为李建华及其公司提供了便利。